近幾年，大學(xué)生就業(yè)一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，隨著前幾年90后大量步入社會(huì)，年輕一代的就業(yè)觀也在持續(xù)變化。而現(xiàn)在95后也開(kāi)始逐漸步入社會(huì)，他們的收入如何、選擇哪些城市就業(yè)、職業(yè)發(fā)展中遇到哪些問(wèn)題等值得我們關(guān)注。

　　最近正值畢業(yè)季，全球最大的職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn發(fā)布了一份《90/95后職場(chǎng)吐槽報(bào)告》，通過(guò)對(duì)一批出生于90-00年的大學(xué)在校生及畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查，從中我們能得到一些有用信息。

　　九成人月薪不過(guò)萬(wàn) VS 三成人為夢(mèng)想放棄穩(wěn)定工作

　　在此次調(diào)查中，圍繞工作后的吐槽排名第一的就是“收入低”。90/95后中九成人的月收入不過(guò)萬(wàn)，想要在畢業(yè)后真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，“窮”成了他們共同的感受。數(shù)據(jù)顯示，95后應(yīng)屆畢業(yè)生中一半人的月收入在5,000元以下，工作了3-5年的90后中有53%月收入處于5,000-10,000元之間。

　　雖然普遍收入較低，但90/95后并沒(méi)有因此放棄對(duì)自我價(jià)值的追求。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，30%的人畢業(yè)后沒(méi)有直接進(jìn)入企業(yè)或政府機(jī)關(guān)，而是選擇間隔年、自由職業(yè)者或自主創(chuàng)業(yè)，這樣的就業(yè)方式往往在短期內(nèi)沒(méi)有穩(wěn)定或較高的收入保障。

　　畢業(yè)后壓力值激增 VS 1.4年的晉升速度遠(yuǎn)超以往

　　“壓力大”是工作中被吐槽的第二名原因，在被問(wèn)及是否會(huì)愿意在競(jìng)爭(zhēng)激烈的大公司或大城市工作時(shí)，選擇的比例隨著畢業(yè)年限的增加而顯著下降;而選擇在生活壓力小的地方工作的比例則直線上升。畢業(yè)后，工作和生活的壓力讓這些90/95后也不可避免地變得越來(lái)越理性。

　　不過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，壓力的背后除了職場(chǎng)天然的叢林法則外，其實(shí)還源于新青年對(duì)自身的嚴(yán)格要求。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)下，他們?cè)诼殘?chǎng)上表現(xiàn)得更加積極進(jìn)取，畢業(yè)后平均1.4年就實(shí)現(xiàn)了晉升，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于80、70后的2.3年。

　　85%的人表示孤獨(dú) VS 異地打拼新一線城市已成首選

　　“孤獨(dú)”不僅是一種心理上的感受，更已經(jīng)成為現(xiàn)代人的生活方式。雖然90/95后不乏頻繁的社交活動(dòng)，但背井離鄉(xiāng)的異地打拼依然讓他們感受著強(qiáng)烈的孤獨(dú)感。

　　數(shù)據(jù)顯示，85%的新青年正在經(jīng)歷異地求學(xué)、實(shí)習(xí)或是工作，離開(kāi)熟悉的環(huán)境，獨(dú)自打拼。不過(guò)，這份已知的孤獨(dú)感同樣源自新青年的自主選擇，是他們更加獨(dú)立的性格特質(zhì)，以及跳出舒適區(qū)、追求更好發(fā)展的勇氣和決心。

　　在去向地的選擇方面，新一線城市以55%的比例首次超越一線城市成為異地打拼的首選。同時(shí)我們也看到，在吸取了80、70后職場(chǎng)人在一線城市打拼的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)后，90后在對(duì)待個(gè)人發(fā)展選擇時(shí)開(kāi)始進(jìn)行更為理性地分析，會(huì)基于工作和生活的綜合考量。

　　七成人工作與專(zhuān)業(yè)不對(duì)口 VS 三成人通過(guò)實(shí)習(xí)找到方向

　　對(duì)于初入職場(chǎng)的90/95后來(lái)說(shuō)，面臨擇業(yè)和就業(yè)往往會(huì)經(jīng)歷較長(zhǎng)的一段“迷茫”期。調(diào)查顯示，有七成人的工作與專(zhuān)業(yè)并不對(duì)口，而三成人對(duì)正在從事的工作表示不滿(mǎn)意。

　　面對(duì)迷茫，新青年并非消極怠工，而是采取了更加積極的反擊。他們更早地開(kāi)始實(shí)習(xí)，有近六成的人在大三開(kāi)始前就有過(guò)實(shí)習(xí)經(jīng)歷。同時(shí)對(duì)于實(shí)習(xí)的態(tài)度也更為嚴(yán)肅和認(rèn)真，有三成人都因表現(xiàn)優(yōu)異而成功在畢業(yè)后轉(zhuǎn)正留任。

　　焦慮的罪魁禍?zhǔn)资桥时?VS 做斜杠青年曲線救國(guó)

　　“焦慮”是年輕職場(chǎng)人另一普遍的心理狀態(tài)。在調(diào)查過(guò)程中，領(lǐng)英發(fā)現(xiàn)90/95后的焦慮最大來(lái)源是與身邊人的攀比。在被問(wèn)到選擇工作的主要原因時(shí)，排在第一位的是社會(huì)價(jià)值觀，七成人會(huì)依據(jù)社會(huì)對(duì)于一份好工作的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)而決定自己的選擇，一半人會(huì)與同學(xué)和朋友進(jìn)行比較。不同工作在社會(huì)聲望、薪資水平、體面程度等方面的高下都成為了新青年焦慮的來(lái)源。

　　在這樣的現(xiàn)狀下，越來(lái)越多的斜杠青年涌現(xiàn)而出，他們?cè)诩骖櫼环荼簧鐣?huì)認(rèn)可的穩(wěn)定工作的同時(shí)，再去發(fā)展自己的興趣愛(ài)好，采取一種曲線救國(guó)的方式。這樣的方式也更能打造一份多元的個(gè)人品牌，未來(lái)連接起更多機(jī)會(huì)和資源。